【問題】次の記述中、 『 正しい 』　と思う項目について、右端の内を１回左クリックして、∨印をつけて下さい。

�@　社員の同意を得、残業手当を払えば、残業させてもよい			『 正しい 』　と思う項目が３つ以上あった方は、  　合格です。 　　雇用主としての常識が大幅に欠如しています。 　　ぜひ入学され、雇用主検定に挑戦してください。 　経営者、雇用主として、『 知らなかった 』　では 　済まされないことがたくさんあります。 　悪意は無いのに、知らなかっただけなのに、 　ある日、突然に、○○法違反だとか、××義務 　違反、と言われ、処罰を受けたり、多額な支払や、 　慰謝料、延滞利息等を請求されたり、場合によっ 　ては、犯罪者にされてしまうこともあります。  　これを、根拠の無い脅し、 と感じる方は、　なお 　要注意です。 　今、個別労働紛争が激増しています。 　労働組合が無い会社こそ、要注意です。 　特定社会保険労務士　丸山正志
�A　２週間も無断欠勤した社員を解雇できるのは当然だ
�B　有給休暇の権利があるのは、正社員のみである
�C　授乳のできない男子には、育児休業の権利は無い
�D　３０年以上勤続した社員には、退職金の権利がある
�E　外国人登録証を持つ外国人なら雇っても問題ない
�F　法定休日に出勤したときの割増率は、２５％である
�G　労災を自費で治療すれば、労基署への報告は不要
�H　社長や家族も仕事中の怪我なら労災保険が使える